Neighborhood Empleado utiliza la RCP para salvar la vida de un bebé

 

  • Originalmente transmitido en WPRI el 1/22/18

WOONSOCKET, R.I. (WPRI) - La Llamada 12 para la Acción suele recibir quejas de los consumidores sobre productos o empresas. Pero un reciente correo electrónico al equipo fue bastante diferente. Una madre de Woonsocket, elogiando a un empleador de Rhode Island, porque dice que la compañía literalmente salvó la vida de su hijo.

Nicol Lara siempre ha sabido que los momentos con su hijo Sebastián de 1 año son preciosos. Justo antes del Día de Acción de Gracias, se dio cuenta de lo precioso que era cuando se enfrentó a lo que podría haber sido.

"Escuché el grito", recordó Lara. "Era simplemente diferente. Fue desgarrador".

"Lo recogí", continuó. "Tenía la boca abierta y parecía que no podía respirar. Entré en pánico".

Afortunadamente, la amiga de Lara, Tonya, no lo hizo. Ella fue capaz de sacar un tornillo con el que Sebastian se estaba ahogando. Lara se daría cuenta más tarde de que el tornillo había caído de una ventana del aire acondicionado al baúl de juguetes del niño.

"Me sentí impotente como madre", dijo Lara. "Sentí que si me hubieran enseñado o si me hubieran dado el poder de saber qué hacer, podría haber tenido control sobre ello".

"No puedo imaginar lo que hubiera pasado si Tonya no estuviera aquí porque no tenía ni idea de qué hacer", añadió.

Tonya, que rechazó nuestra solicitud de entrevista, había sido entrenada en primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar a través de su empleador, Neighborhood Health Planof Rhode Island. Ella trabaja en IT, así que no era un requisito, sólo un beneficio del trabajo.

Lisa Whiting, la vicepresidenta de recursos humanos y administración de la empresa Neighborhood dice que la empresa ofrece anualmente formación en RCP para su personal clínico y los empleados que forman parte de un comité de seguridad.

"Hay un enorme beneficio al hacer esto, como lo demuestra esta gran historia de uno de nuestros miembros del personal que fue capaz de salvar a un niño pequeño", dijo Whiting.

Neighborhood también se asoció con la Asociación Americana del Corazón hace dos años para ofrecer entrenamiento en toda la compañía. Whiting estima que alrededor del 80% de los empleados participaron.

"Para nosotros, como empleadores, es un gran problema", dijo Whiting. "Queremos que nuestros empleados se sientan seguros. Queremos que se sientan seguros aquí, y queremos que sepan qué hacer en caso de emergencia."

Lara espera que su historia sea la razón por la que otros empleadores empiecen a ofrecer el mismo entrenamiento para salvar vidas.

"Creo que sería estupendo que los empleadores ofrecieran eso como un beneficio para sus empleados", dijo.

Ciertos lugares de trabajo ya tienen requisitos de capacitación de emergencia. Según el Departamento de Salud de Rhode Island, los clubes de salud registrados deben tener un desfibrilador externo automatizado (DEA) en el lugar y un empleado por turno debe ser entrenado para usarlo.

Los lugares abiertos al público con capacidad para 300 personas como mínimo también deben tener un DEA y una persona capacitada para utilizarlo. Lo mismo se aplica a las escuelas medias y secundarias.

También se exige a los maestros que completen la capacitación en resucitación cardiopulmonar y, según la ley estatal, la capacitación en resucitación cardiopulmonar y DEA forma parte del plan de estudios de los estudiantes de secundaria de Rhode Island.

En el caso de las guarderías, la ley estatal exige que al menos la mitad del personal esté certificado en RCP y que al menos un miembro del personal capacitado esté de guardia en todo momento.

Según la Asociación Americana del Corazón, la organización entrenó a más de 60.000 habitantes de Rhode Island en RCP en 2017.

Neighborhood Empleado utiliza la RCP para salvar la vida de un bebé

  • Originalmente transmitido en WPRI el 1/22/18

WOONSOCKET, R.I. (WPRI) - La Llamada 12 para la Acción suele recibir quejas de los consumidores sobre productos o empresas. Pero un reciente correo electrónico al equipo fue bastante diferente. Una madre de Woonsocket, elogiando a un empleador de Rhode Island, porque dice que la compañía literalmente salvó la vida de su hijo.

Nicol Lara siempre ha sabido que los momentos con su hijo Sebastián de 1 año son preciosos. Justo antes del Día de Acción de Gracias, se dio cuenta de lo precioso que era cuando se enfrentó a lo que podría haber sido.

"Escuché el grito", recordó Lara. "Era simplemente diferente. Fue desgarrador".

"Lo recogí", continuó. "Tenía la boca abierta y parecía que no podía respirar. Entré en pánico".

Afortunadamente, la amiga de Lara, Tonya, no lo hizo. Ella fue capaz de sacar un tornillo con el que Sebastian se estaba ahogando. Lara se daría cuenta más tarde de que el tornillo había caído de una ventana del aire acondicionado al baúl de juguetes del niño.

"Me sentí impotente como madre", dijo Lara. "Sentí que si me hubieran enseñado o si me hubieran dado el poder de saber qué hacer, podría haber tenido control sobre ello".

"No puedo imaginar lo que hubiera pasado si Tonya no estuviera aquí porque no tenía ni idea de qué hacer", añadió.

Tonya, que rechazó nuestra solicitud de entrevista, había sido entrenada en primeros auxilios y resucitación cardiopulmonar a través de su empleador, Neighborhood Health Planof Rhode Island. Ella trabaja en IT, así que no era un requisito, sólo un beneficio del trabajo.

Lisa Whiting, la vicepresidenta de recursos humanos y administración de la empresa Neighborhood dice que la empresa ofrece anualmente formación en RCP para su personal clínico y los empleados que forman parte de un comité de seguridad.

"Hay un enorme beneficio al hacer esto, como lo demuestra esta gran historia de uno de nuestros miembros del personal que fue capaz de salvar a un niño pequeño", dijo Whiting.

Neighborhood también se asoció con la Asociación Americana del Corazón hace dos años para ofrecer entrenamiento en toda la compañía. Whiting estima que alrededor del 80% de los empleados participaron.

"Para nosotros, como empleadores, es un gran problema", dijo Whiting. "Queremos que nuestros empleados se sientan seguros. Queremos que se sientan seguros aquí, y queremos que sepan qué hacer en caso de emergencia."

Lara espera que su historia sea la razón por la que otros empleadores empiecen a ofrecer el mismo entrenamiento para salvar vidas.

"Creo que sería estupendo que los empleadores ofrecieran eso como un beneficio para sus empleados", dijo.

Ciertos lugares de trabajo ya tienen requisitos de capacitación de emergencia. Según el Departamento de Salud de Rhode Island, los clubes de salud registrados deben tener un desfibrilador externo automatizado (DEA) en el lugar y un empleado por turno debe ser entrenado para usarlo.

Los lugares abiertos al público con capacidad para 300 personas como mínimo también deben tener un DEA y una persona capacitada para utilizarlo. Lo mismo se aplica a las escuelas medias y secundarias.

También se exige a los maestros que completen la capacitación en resucitación cardiopulmonar y, según la ley estatal, la capacitación en resucitación cardiopulmonar y DEA forma parte del plan de estudios de los estudiantes de secundaria de Rhode Island.

En el caso de las guarderías, la ley estatal exige que al menos la mitad del personal esté certificado en RCP y que al menos un miembro del personal capacitado esté de guardia en todo momento.

Según la Asociación Americana del Corazón, la organización entrenó a más de 60.000 habitantes de Rhode Island en RCP en 2017.