• Originalmente transmitido no WPRI em 1/22/18

WOONSOCKET, R.I. (WPRI) - A chamada 12 para Acção recebe tipicamente queixas dos consumidores sobre produtos ou empresas. Mas um e-mail recente para a equipa foi bastante diferente. Uma mãe Woonsocket, elogiando um empregador de Rhode Island, porque ela diz que a empresa salvou literalmente a vida do seu filho.

Nicol Lara sempre soube que os momentos com o seu filho Sebastian de 1 ano são preciosos. Pouco antes do Dia de Acção de Graças, ela apercebeu-se de quão preciosos eram quando se viu confrontada com o que poderia ter sido.

"Ouvi o grito", recordou Lara. "Era apenas diferente. Foi de arrebentar as entranhas".

"Fui buscá-lo", continuou ela. "Ele tinha a boca aberta, e parecia que não conseguia respirar. Entrei em pânico".

Felizmente, a amiga de Lara, Tonya, não o fez. Ela foi capaz de desalojar um parafuso que Sebastian estava a sufocar. Lara perceberia mais tarde que o parafuso tinha caído de uma unidade de ar condicionado da janela directamente para o peito do brinquedo da criança.

"Senti-me desamparada como mãe", disse Lara. "Senti-me como se tivesse sido ensinada ou se tivesse tido poder com o conhecimento do que fazer, poderia ter tido controlo sobre ela".

"Não consigo imaginar o que teria acontecido se Tonya não estivesse aqui porque não tinha ideia do que fazer", acrescentou ela.

Tonya, que recusou o nosso pedido de entrevista, tinha recebido formação em primeiros socorros e RCP através do seu empregador, Neighborhood Plano de Saúde of Rhode Island. Ela trabalha em TI, pelo que não era uma exigência, apenas uma regalia do trabalho.

Lisa Whiting, a vice-presidente de recursos humanos e administração em Neighborhood diz que a empresa oferece formação anual em RCP ao seu pessoal clínico e funcionários que fazem parte de um comité de segurança.

"Há um enorme benefício em fazer isto, como evidenciado por esta grande história de um dos nossos funcionários que foi capaz de salvar uma criança pequena", disse Whiting.

Neighborhood também estabeleceu uma parceria com a Associação Americana do Coração há dois anos para oferecer formação a toda a empresa. O Whiting estima que cerca de 80% dos empregados participaram.

"Para nós como empregador, isso é apenas uma grande coisa para nós", disse Whiting. "Queremos que os nossos empregados se sintam seguros. Queremos que eles se sintam seguros aqui, e queremos que saibam o que fazer em caso de emergência".

Lara espera que a sua história seja a razão pela qual outros empregadores comecem a oferecer a mesma formação para salvar vidas.

"Penso que seria óptimo para os empregadores oferecer isso como um benefício aos seus empregados", disse ela.

Alguns locais de trabalho já têm requisitos de formação de emergência. De acordo com o Departamento de Saúde de Rhode Island, os clubes de saúde registados devem ter um desfibrilador externo automático (DEA) no local e um empregado por turno deve ser treinado para o utilizar.

Os locais abertos ao público com uma capacidade de pelo menos 300 pessoas são também obrigados a ter um DEA e uma pessoa treinada para o utilizar. O mesmo se aplica às escolas médias e secundárias.

Os professores são também obrigados a completar a formação em RCP e, de acordo com a lei estatal, a formação em RCP e DEA faz parte do currículo dos estudantes do ensino secundário de Rhode Island.

Para os cuidados diurnos, a lei estadual determina que pelo menos metade do pessoal deve ser certificado em RCP, e pelo menos um membro do pessoal com formação deve estar em serviço a qualquer momento.

De acordo com a American Heart Association, a organização formou mais de 60.000 Rhode Islanders em RCP em 2017.